Month: April 2023

Apr 11

Výzvy a osvědčené postupy vedení vzdáleného týmu

Práce na dálku je teď tady a pracovníci chtějí, aby zůstala. Díky technologii pracuje více talentů ze svých domovů, oblíbených míst ve městě nebo dokonce v různých zemích. Lidé se vyhýbají rannímu dojíždění a mají slovo v místě, kde budou pracovat. Stává se to novou normou a přináší nové výzvy. Vést vzdálený tým znamená organizovat důležité úkoly s lidmi, které možná nikdy osobně neuvidíte. Možná budete muset spolupracovat s lidmi, kteří mohou pracovat v zámoří. Některé z výzev budeme řešit s vzdálená správa týmu a představí vám některá možná řešení. Jak souvisí práce na dálku s pracovní spokojeností? Než se budeme věnovat některým z těchto výzev, promluvme si o tom, proč jste pravděpodobně zde. uzamčení nenávratně změnily pracovní návyky a vytvořily současnou půdu pro práci na dálku. Zatímco někteří si mysleli, že jakmile se věci vrátí do jisté míry normální, lidé se vrátí do kanceláře, ale nebylo tomu tak. Co je tedy práce na dálku? Je to v podstatě pracovní uspořádání, kde pracovníci nemusíte dojíždět na konkrétní pracoviště jako kancelář. To umožnilo pracovníkům využít pracování z domova nebo jakékoli jiné preferované destinaci, díky čemuž je extrémně populární. Vy a vaše týmy se tedy budete muset přizpůsobit, ale to je v pořádku, protože práce na dálku se zdá být win-win pro všechny. Mnoho průzkumů naznačuje, že pracovníci jsou s uspořádáním spokojenější, ale také jsou produktivnější.Statistiky práce na dálku od společnosti Flexjobs poskytují mnohostranné důvody, proč může být práce na dálku dobrým rozvojem. Tyto zahrnují; pracovníci preferují práci z domova zvýšená spokojenost vyšší produktivitu vyhnout se některým nevýhodám tradiční kancelářské práce, jako je dojíždění Existuje řada úprav, které můžete provést, abyste se přizpůsobili změně pracovních návyků. Můžete spravovat a hybridní systém která zahrnuje práci na dálku i používání kancelářských prostor. Měli byste najít způsoby, jak efektivně komunikovat. Jak lépe vést vzdálený tým Přestože jsme krátce provedli některé kroky, které můžete podniknout ke zlepšení svých operací; zde se podíváme na konkrétní způsoby, jak zlepšit váš dovednosti pro budování týmu na dálku. V této části najdete užitečné návrhy, které můžete využít k okamžitému zlepšení vašich vzdálených pracovních procesů. Naplánujte si denní check-iny Na první pohled to vypadá jako samozřejmost, ale pro založení je to nezbytné jasná komunikace. Denní kontroly zajišťují, že všichni jsou na stejné vlně, pokud jde o jejich povinnosti a stav zásadních věcí. Dává vám také šanci odstranit všechny problémy, které mohou ovlivnit produktivitu, hned v zárodku. Všechny tyto věci a ještě mnohem více umožňují přihlášení, takže si je naplánujte způsobem, který dává vašemu týmu smysl. Využijte technologie Práce na dálku by bez technologie nebyla možná, tak proč ji nevyužít ke zpřístupnění správy práce na dálku. K dispozici je software, který pomáhá zlepšit produktivitu tím, že dáte svému týmu prostor pro spolupráci. Patří mezi ně platformy jako Miro, která funguje jako digitální tabule, která umožňuje týmům spolupracovat pomocí více zařízení v reálném čase a pomáhat tak s realizací a plánováním projektů. K dispozici je software, který dokáže sledovat čas, který váš tým stráví plněním úkolů. Existuje software, pomocí kterého můžete reorganizovat své pracovní postupy. Ujistěte se, že zjistíte své potřeby a softwarové programy které tyto potřeby splňují. Některé příklady nástrojů pro sledování času zahrnují: Přepnout Buddy Punch ATracker Pokud hledáte chytré řešení financování, které vám může usnadnit operace, Ruul nabízí funkce, díky kterým bude najímání a správa talentů na dálku bezbolestné. S Ruul můžete naverbovat digitální sólo talenty v souladu s daňově odečitatelnými fakturami a snadno spravovat platby napříč měnami do vašich externích zdrojů umístěných kdekoli. Stanovte si pravidla zapojení Udržet váš tým zapojený je důležitou součástí toho, abyste byli vedoucím týmu na dálku. I když je snadné propagovat výhody práce na dálku, odpojení, kterým týmy trpí, je vážnou nevýhodou. Je tedy nezbytné najít způsoby, jak udržet váš tým zapojený do procesu. Dobrými místy, kde začít, je mít společné brainstormingové schůzky, pravidelné kontroly a humanizace pracovního prostředí. Zaměřte se na výsledky, ne na činnost Aktivita znamená produkci, takže aktivita je životně důležitá, že? Jednou z otázek o práci na dálku je „Jak vzdálené společnosti sledují pracovní dobu zaměstnanců?“ Jednou z odpovědí je software, zejména software, který má funkce nástroje pro sledování času. Tyto nástroje mohou vyžadovat, aby se členové týmu přihlásili před zahájením projektu, pomáhaly vytvářet plány a dokonce generovat zprávy o efektivitě činnosti vašeho týmu. Zaměřování se pouze na aktivitu je však chybou. Když přemýšlíte o tom, jak vytvořit vzdálený pracovní plán, snažte se přemýšlet dlouhodobě a zaměřte se na to, zda váš tým dokáže splnit své úkoly. Plánování by se mělo točit kolem cílenejen sedět 5 hodin před obrazovkou. Je naprosto rozumné mít týmy zaměřené na cíl zaměřit se na výsledky místo činnosti taktování. Podporujte vzdálené sociální interakce Jako součást udržení vašeho týmu angažovaného a vysoké morálky byste měli podporovat nějakou formu vzdálených sociálních interakcí. K organizování lze použít stejnou technologii, která vám umožňuje pracovat setkání. Airmeet to zajišťuje vytvářením dynamických a interaktivních událostí, které kombinují výhody virtuálních a osobních schůzek. I když nás všechny tyto technologie spojují, pocity izolace a odpojení jsou jedním z běžných problémů spojených s prací na dálku. Takže dělejte, co můžete povzbudit svůj tým, aby se spojil a zajistit dobré prostředí. Ukažte flexibilitu Flexibilita je důvodem, proč je práce na dálku budoucností. Práce na dálku vznikla, protože byla dostatečně flexibilní, aby překonala vedlejší účinky uzamčení. Takže když narazíte na problém, podívejte se, zda existuje flexibilní řešení. Buďte připraveni měnit plány za chodu nebo upravovat rozvrh. Být flexibilní a přizpůsobování se okolnostem jak fungují malé společnosti. Mentor více než řídit Když oslovujete svůj tým, neměli byste je „řídit“ způsobem spojeným s kancelářskými prostory. Místo toho zaujměte lehký přístup tam, kde jste vést je radami problém vyřešit spíše než těžkopádnými přístupy. Jedním ze způsobů, jak se na to dívat, je řízení projektu nebo procesu, ale ne lidí. Pokud tak učiníte, váš tým bude vděčný, že se s tím nemusí smířit být mikrořízen. Práce na dálku tu zůstane Práce na dálku tu zůstane, protože ji zaměstnanci milují a ukázalo se, že je produktivnější než tradiční kancelářská práce. Práce na dálku je realitou a organizace se jí musí

Apr 11

Nápady a tipy na volné noze pro studenty

Obvykle, když se stanete studentem, musíte se přizpůsobit životu s omezeným rozpočtem. Mezi nájmem, životními náklady, jako jsou potraviny, a penězi, které budete chtít utratit za zábavu, budete muset najít způsoby, jak natáhnout své finanční prostředky. Možným řešením by bylo vydělat si trochu peněz, a zde přichází na řadu freelancing. Jako student na volné noze je skvělý způsob, jak si vydělat trochu kapesného a získat zkušenosti, dovednosti a reference, které můžete přidat do svého životopisu. Navíc si můžete vytvořit svůj pracovní rozvrh tak, aby odpovídal vašemu studiu a společenskému životu. Tento článek pojednává o tom, jak začít pracovat na volné noze jako student, a nabízí tipy, jak dosáhnout úspěchu. Jak začít na volné noze jako student Definujte své cíle pro práci na volné noze Mohu pracovat na volné noze a zároveň studovat? Odpověď je ano, ale měli byste se nejprve rozhodnout, proč chcete začít pracovat na volné noze. Díváte se na to jako na příležitost, jak si trochu přivydělat? Děláte to proto, že jste kreativní typ a chcete začít budovat kariéru od nuly? Definování svého cíle a toho, proč chcete začít pracovat na volné noze, vám poskytne informace o rozhodnutích, která musíte udělat v souvislosti s vaším podnikáním nebo prací. To vám řekne, co budete muset investovat do svého podnikání, aby se rozběhlo a jakou pozici budete muset zaujmout. Tak se ujistěte vědět, proč to děláte a co od toho chcete. Vyberte si, s jakými dovednostmi začnete na volné noze Než se rozhodnete pro podnikání na volné noze, musíte potvrdit dovednosti, které budete používat k placení účtů. V podstatě budete propagovat sebe a své dovednosti, takže budete muset vyberte si sadu dovedností, kterou nejlépe využijete k vydělávání peněz. Budete také muset určit nejlepší způsob, jak můžete tyto dovednosti využít k vydělávání příjmu. To však vyžaduje trochu praktického myšlení. Budete se muset rozhodnout pro dovednost, pro kterou jste dostatečně kvalifikovaní, abyste mohli vydělávat peníze. Nejen, že byste pro ni měli být zapálení nebo dostatečně disciplinovaní, abyste ji používali důsledně, ale také ujistěte se, že je to něco obchodovatelného. Pokud si nejste jisti, že vám vaše současná sada dovedností může pomoci s vaší sólovou kariérou, vždy můžete hledat způsoby, jak své dovednosti rozvíjet a zlepšovat. Nejlepší práce na volné noze pro studenty Zde je několik nejlepších možností práce na volné noze, které byste měli jako student zvážit, a podle toho vylepšit své dovednosti: Online marketér: Online marketér vyvíjí marketingové strategie pomocí nástrojů a technik, jako je SEO (optimalizace pro vyhledávače), aby přiměl zákazníky, aby navštívili a zapojili se do účtů sociálních médií, webových stránek a digitálních platforem společností. Mezi vaše povinnosti může patřit generování písemného nebo grafického obsahu a jeho zveřejňování na sociálních sítích. Autor obsahu blogu: Autor obsahu je někdo, kdo píše obsah. Přesněji řečeno, píší obsah pro společnost s konečným cílem vzbudit zájem o služby nebo produkty společnosti. Vaším úkolem pak je produkovat obsah relevantní pro danou společnost a její obor, který je také zajímavý pro cílové zákazníky. Budete požádáni, abyste použili některá klíčová slova pro účely SEO nebo měli instruktážní dokument, který vás nasměruje na to, o čem máte psát. Překladatel: Pokud jste někdy používali překladatelské nástroje, jako je Překladač Google, víte z první ruky, že zanechávají mnoho přání. Zde přicházejí na řadu profesionální překladatelé. Vaším úkolem je poskytnout přesné překlady dokumentu ze „zdrojového“ jazyka do „cílového“ jazyka. Lokalizační a překladatelské služby jsou potřebné ve všech druzích odvětví, takže máte spoustu možností, pokud jde o výběr výklenku. Editor korektorů na volné noze: Jako redaktor na volné noze budete odpovědní za kontrolu obsahu vašeho klienta (s největší pravděpodobností napsaného) a jeho kontrolu před jeho zveřejněním nebo předáním. To znamená, že budete možná ověřovat fakta, opravovat gramatické chyby a možná spolupracovat s vydavatelem. a tvůrce obsahu, aby se ujistil, že jsou provedeny revize a že dílo bude dovedeno k dokonalosti, než bude publikováno. Vstup dat: Někdo, kdo pracuje v zadávání dat, je placen za vkládání datových informací do databáze. To může znamenat informace o zákazníkovi nebo jeho účtech nebo převzetí fyzických potenciálních zákazníků a jejich vložení do digitální databáze. Můžete být také požádáni o ověření údajů, abyste zjistili, zda v nich nejsou nějaké nesrovnalosti nebo chyby. Online lektor učitel: Se vzestupem e-learningu jako vzdělávací metody je snadné se do tohoto oboru dostat. Zde je třeba splnit dva požadavky. Za prvé, musíte být kvalifikovaní k výuce čehokoli, co plánujete vyučovat, ať už proto, že máte certifikaci, nebo prostě máte v oboru opravdu znalosti a zkušenosti. Za druhé, musíte najít platformu, jako je Zoom nebo MS Teams, pro hostování vaší třídy. Vývojář webu: Vývojáři webových stránek jsou odpovědní za navrhování a vytváření webových stránek. Často jsou zodpovědní za vzhled a funkčnost webu, zajišťují jak technické detaily, jako je rychlost webu a provoz, který zvládne, tak i to, jak web vypadá – uživatelské rozhraní a prvky grafického designu. Grafik: Grafický designér vytváří stylizovaný vizuální text a obrázky buď ručně, nebo pomocí počítačového softwaru, který má inspirovat nebo zaujmout potenciální spotřebitele. Grafický design vyžaduje kreativní mysl, trochu technického know-how a nějakou případnou certifikaci (můžete například studovat grafický design ve škole). Identifikujte své cílové klienty Identifikace vašich cílových klientů je skvělým místem, kde začít pracovat na volné noze. Porozumění vaší cílové skupině vám umožní vyladit váš proces. Může vám pomoci rozhodnout se, kde a jak budete propagovat sebe a své dovednosti. Starověký řecký delfský axiom říká: „poznat sám sebe.“ No a druhá věc, kterou byste jako freelancer měli vědět, jsou vaši klienti. Vědět, co chtějí, co od vás očekávají a čím by byli zklamáni. Definování cílových klientů je prvním krokem v tomto procesu, takže si na to dejte čas. Zabalte své dovednosti do nabídky služeb Může to znít trochu žargonu, ale v podstatě to znamená, že musíte vyvinout způsob, jak prodat své dovednosti v balíčku. To znamená vzít si své dovednosti a udělat z toho balík služeb, které můžete prodat. Je to součást marketingu sebe a svých dovedností. Pokud jste například člověk s lektorskými dovednostmi, najděte způsob, jak tuto dovednost zabalit do služby. Najděte vhodný způsob, jak můžete tuto sadu dovedností někomu nabídnout způsobem, že

Apr 11

Jak řešit fakturační spory jako nezávislý pracovník

To se pravděpodobně týká téměř všech nezávislých pracovníků pracujících v jakékoli oblasti: vynaložíme veškerou práci a úsilí, abychom našim klientům nabídli ten nejlepší produkt a služby, vystavíme jim fakturu a pak očekáváme, že proces platby bude hladký a problémový – volný, uvolnit. Bohužel realita je často v rozporu s našimi očekáváními. Možná si říkáte: „Ale jak mohu fakturovat jako nezávislý pracovník?“Problém je v tom, že ideální situace se téměř nikdy nenaplní. Nezávislí pracovníci se častěji potýkají s nejrůznějšími problémy souvisejícími s fakturami: opožděné platby, účetní chyby, neshody týkající se cen a způsobů platby – jen si vzpomenete. Pokud existuje jeden problém, kterému na volné noze nevěnujeme dostatečnou pozornost, je to účtování a platby; konkrétně faktury na volné noze. V dnešním článku se ponoříme hluboko do světa faktur na volné noze a jak řešit spory ohledně faktur jako jsou platební podmínky externích faktur a další typy sporů, jako jsou termíny a účetní problémy. Proč klienti zapomínají nebo odkládají platby faktur Existuje mnoho důvodů, proč jsou externí faktury zapomenuty nebo zpožděny, a věřte nám, že ne všechny tyto důvody jsou způsobeny zlovůlí protistrany. Důvodem, proč je faktura zapomenuta nebo zpožděna, je většinou to, že existuje buď chybějící informace týkající se bankovních údajů nebo osobních údajů. Jindy může být faktura jednoduše zpožděna zmatek nebo jiné chyby v rámci samotné faktury. Pokud vás zajímá, jak vytvořit bezchybnou fakturu na volné noze nebo jak správně fakturovat svým klientům jako nezávislý pracovník, důrazně doporučujeme mít na paměti tyto body, abyste předešli budoucím chybám. Abychom to shrnuli, zde jsou hlavní důvody, proč klienti zapomínají nebo odkládají fakturu platby externích faktur: Chybné nebo chybějící informace (osobní nebo profesní) Problémy s platebními metodami Chyby ve vydání a splatnosti Chyby týkající se cen Špatná komunikace Účetní chyby Svazek účetních chyb je rozmanitý, kde existuje několik typů chyb, které lze udělat, nebo několik úskalí, do kterých se může dostat. Nejčastější účetní chyby, kterých se nezávislí pracovníci dopouštějí, jsou: Zapomněli jste uvést číslo faktury nebo jej uvedli nesprávně Nesprávné uvedení celkové dlužné částky Nepoměr mezi dohodnutým termínem a termínem na faktuře Chyby týkající se platebních podmínek, zvláštních poplatků a transakcí Nesprávné vystavení faktury Tento tip může znít nadbytečně pro mnohé z nás, kteří si mohou myslet, že zaslání faktury na volné noze správné osobě je samozřejmostí. Pravdou však je, že ve skutečnosti je možné poslat nesprávnou fakturu nesprávné osobě s chybnými údaji ve scénáři, kdy pracujeme s mnoha klienty na mnoha projektech v různých obdobích. Předpokládejme, že procházíte fází svého profesního života, kdy mít na talíři více projektů než dost. Čím více budete pracovat na podobném obsahu, tím pravděpodobnější bude, že vezmete jeden projekt a klienta pro druhý. Zde děláme ty nejnepravděpodobnější chyby a posíláme klientovi nesprávnou fakturu nebo jedna z vašich faktur dorazí nesprávnému klientovi. Nejlepší způsob, jak předejít nechtěné situaci jako takové, je přestat fakturovat ručně. Vyřizování fakturace s podporou a partner pro digitální fakturaci, jako je Ruul snižuje jakýkoli typ dezinformací ve vašich fakturačních dokumentech. Protože jsou vaše klientské informace v systému Ruul dvakrát kontrolovány, zabráníte chybám v dokumentaci i příjemci tím, že předáte proces fakturace důvěryhodné třetí straně. Problémy s kvalitou Možná se ve vaší šabloně trochu obtížně orientuje, možná se podmínky smluv neřídí běžným jazykem faktur externích pracovníků, možná informace na vaší faktuře nejsou uvedeny pohodlným způsobem a vaši klienti se musí posouvat nahoru a dolů mezi sekcemi, aby našli to, co hledají. Takové problémy a nedorozumění můžeme považovat za problémy s kvalitou. Tyto a další faktory vyvolávají v myslích našich klientů otazníky a pochybnosti, odrazují je k tomu, aby věnovali potřebnou pozornost námi zaslané faktuře a případně pozdrželi potřebnou transakci. Neshody ohledně ceny nebo platby Neshody týkající se cen a plateb jsou ty nejčastější, ke kterým může dojít mezi nezávislými pracovníky a jejich klienty. Takové neshody zdržují dohodnutou transakci a pravděpodobně způsobí třenice mezi nezávislým pracovníkem a klientem. Zde se vzájemně doplňují jasná komunikace, podepsání smlouvy o poskytování služeb s vašimi klienty předem a věnování pozornosti přípravě úhledné faktury, aby se předešlo takovým třenicím. Co byste měli udělat, abyste předešli sporům ohledně faktur? Jelikož jsme si povídali o všech možných úskalích, komplikacích a jejich potenciálních důvodech, nyní se můžeme pustit do toho, jak jim předcházet a jak začít vystavovat lepší externí faktury. Níže uvedeme některé z níže uvedených bodů, abyste mohli předejít budoucím sporům ohledně faktur: Začněte v malém Práce s klienty prostřednictvím doporučení Před zahájením projektu se dohodněte na platebních podmínkách Komunikujte jasně a veďte si záznamy o své komunikaci Zkuste získat platby předem Použijte Ruul pro své faktury a pro jejich sledování Začněte s menším rozsahem práce Je běžné, že svou kariéru na volné noze začnete s jedním nebo dvěma klienty a máte jich několik, obvykle prostřednictvím vaší sítě, v průběhu několika měsíců. I když to jasně znamená, že věci jdou v pořádku s vaším podnikáním na volné noze, znamená to také, že každý klient znamená nové povinnosti, podmínky, které je třeba dodržovat, faktury, které je třeba vystavovat a termíny, které je třeba dodržovat. Pokud jste na volné noze nováčkem, je zcela v pořádku vzdát se některých projektů a zaměřit se na kvalitu před kvantitou. Postupem času můžete začít přijímat více projektů a dokončit více úkolů, jakmile se budete cítit pohodlněji s prací, kterou vykonáváte, a způsobem, jakým zvládáte interakci se svými klienty. Mějte na paměti, že čím lepší budete ve své profesi, tím více lidí si to uvědomí a přijde si za vámi pro dokončení úkolů. Preferování kvality před kvantitou je jednou z nejlepších strategií, které můžete ve své kariéře přijmout. Pracujte s klienty, které znáte prostřednictvím doporučení Pokud jde o předcházení sporům ohledně faktur, doporučení fungují jako naše záchranná síť. Práce s lidmi, které známe ze vzájemných kontaktů nebo doporučení, vám ušetří spoustu problémů. V takových situacích doporučení fungují jako referenční rámec a šetří nám spoustu času a energie, kterou bychom jinak museli vynaložit na vytvoření pouta vzájemné důvěry a společného základu pro spolupráci s naprosto cizími lidmi. Před zahájením projektu na volné noze se dohodněte na podmínkách platby Bude vaše faktura nezávislého pracovníka zahrnovat poplatek z prodlení, bude platba předem,

Apr 11

Nábor pro IT: Průvodce najímáním nejlepších technických talentů

Najmout ty správné technické talenty může být náročný úkol, zejména s ohledem na turbulentní situaci v dnešním technologickém průmyslu. Pokud hledáte nábor na IT pozici nebo podobnou roli v technologickém průmyslu, jste na správném místě! Pokračujte ve čtení našeho komplexního průvodce náborem technických talentů a zjistěte, jak můžete do svého podnikání přilákat ty nejlepší kandidáty. Současný stav náboru v technologickém průmyslu Zejména po pandemii -19 mnoho společností falešně předstíralo, že online růst je trvalým trendem. To vedlo k tomu, že přeceňovali svůj budoucí růst, přebírali zaměstnance a nakonec to vedlo k velkému počtu propouštění v oboru technologií. To vážně ovlivnilo procesy náboru technologií a zanechalo mnoho talentů v obavách, co přijde dál. Bez ohledu na současnou situaci však odhaduje americký úřad pro statistiku práce 15% růst v IT v příštím desetiletí, s více než 400 000 novými pracovními místy ročně pro „potřeby růstu a nahrazení“. Toto nedávné propouštění v oblasti technologií dokazuje, jak důležité je dělat chytrá rozhodnutí a zároveň najímat technické talenty. A s ohledem na nedávné změny v požadavcích zaměstnanců by společnosti měly být schopny vyniknout mezi konkurencí najmout ty nejlepší a nejvhodnější talenty. Přitahování technických talentů Zejména při současných pracovních trendech a ekonomickém stavu může být přilákání nových talentů obtížné. To je důvod, proč by se o to měli zaměstnavatelé pokusit, než přejdou na proces náboru IT a technologií aby jejich společnost byla pro žadatele co nejlákavější. Je to odvětví s velkou konkurencí a stát se výjimečným pracovištěm může hodně záležet. Níže jsou uvedeny některé kroky, které mohou zaměstnavatelé podle toho podniknout: Vytvoření zajímavého a inkluzivního firemního brandingu Používat inkluzivní jazyk ve veškeré komunikaci a vyjasňovat antidiskriminační politiku Napsání poutavého náborového příspěvku, který potenciálním zaměstnancům představí výhody společnosti: jaké pobídky a balíčky jsou nabízeny, jedinečné body společnosti, konkurenceschopný plat atd. Propagace a inzerce pracovních nabídek na správných platformách Určení cílového publika a podle toho vytvořit nabídky pracovních míst Podobně pomocí akcí k networkingu a propagaci firemní značky Jak najmout nejlepší technické talenty Níže jsou naše praktické tipy, jak najmout technické talenty na pozice v oblasti IT a vybudovat silné spojení s talenty, abychom zaručili dlouhodobé vztahy: Vyškolte náboráře v tom, co mají hledat Někdy se personalisté nebo náboráři nemusí dobře orientovat v technických kvalifikacích. To může narušit proces náboru IT, protože nebudou skutečně vědět, co mají u uchazečů hledat. K vyřešení tohoto problému mohou manažeři nebo vedoucí ITtech oddělení poskytnout náborářům krátké školení jaké technologie společnost používá, jakou kvalifikaci bude hledatatd. To může pomoci s najímáním technických talentů v rámci potřebných parametrů a také pomoci náborářům – pravděpodobně jsou sami ve stresu. Další metodou je najmout recruiter věnovaný náboru na technické role. V ideálním případě se jedná o někoho, kdo má více zkušeností v technologickém průmyslu a může pomoci s tím, aby se perfektně hodil pro technologickou roli. Používejte inkluzivní jazyk v pracovních seznamech Vzhledem k tomu, že většina technických profesionálů je nyní z mladší generace, citlivost vůči sociální nespravedlnosti je velmi časté. Takže používání inkluzivního jazyka v pracovních seznamech může změnit hru s talentem Gen Z a vytvořit důvěryhodnou osobnost v očích uchazečů. Kromě toho, že projevuje citlivost vůči sociálním problémům a inkluzivitu, rovné pracovní příležitosti může také vyzvat marginalizované skupiny, aby se přihlásily, což může ještě více rozšířit vyhlídky na nábor. Diverzifikujte fond vyhledávání Všechny pracovní prostory by měly každého vítat a cítit se pro něj bezpečně, bez ohledu na jeho identitu. Tradiční náborové praktiky bohužel mohou zvýhodňovat určité skupiny a znevýhodněné lidi ponechat v riziku, že zůstanou nezaměstnaní. Zaměstnavatelé mohou jako řešení přijmout opatření k rozšíření svého vyhledávacího fondu zacílením na rozmanitější publikum. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je upřednostňování (nebo alespoň aktivně vyhledávat) znevýhodněné skupiny. Je to nezbytný krok k oslovení širšího spektra talentů, diverzifikaci pracovního prostředí a posílení začlenění do firemní kultury. Existují konkrétní webové stránky zaměřené na najímání technických talentů ze znevýhodněných komunit. Náboráři mohou nahlédnout do těchto zdrojů (a další) a zveřejnit své vlastní cílené pracovní inzeráty, dozvědět se více o problémech, s nimiž se tyto marginalizované skupiny potýkají, a z první ruky se přesvědčit, jak důležité je přijmout rozmanitost v podnikání. Zde jsou některé webové stránky, které mohou být užitečné pro náboráře: Ženy, které kódují WeAreTechWomen Out In Tech Black Tech Jobs Autismus CanTech! Mějte na paměti hodnoty společnosti Nemusí se to zdát jako první myšlenka, ale kromě technických požadavků, hodnocení jak se kandidát sladí s hodnotami společnosti je také velmi důležité. Zaměstnavatelé si musí pamatovat, že najmutí člověka nejen kvůli jeho dovednostem, ale také kvůli tomu, jak zapadne do kultury na pracovišti, může mít velký význam. Toho lze dosáhnout tak, že budete předem informováni o hodnotách společnosti v seznamu a instruujete náboráře, aby změřili, zda se s nimi žadatelé shodují. Přijměte kulturu autonomie Autonomie zaměstnanců je v dnešní pracovní kultuře nesmírně důležitá: Pokud umožníte technickým talentům autonomnější pracovní podmínky, poskytnete jim flexibilitu, kterou mohou potřebovat k vytvoření správné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. To je také zásadní opatření ukázat kandidátům, že jejich společnosti záleží na jejich blahobytu. Odchod z tradičního kancelářského prostředí může odemknout spoustu nového potenciálu, zvýšit produktivitu a přispět k lepšímu duševnímu zdraví. Rozšiřte fond talentů o možnosti práce na dálku Zejména poté, co lidé viděli, že je to možné, mnozí začali preferovat flexibilnější pracovní modely namísto 95 pracovních hodin. Zejména s ohledem na to, k čemu tíhne mladá generace, může být pro zaměstnavatele velkým přínosem, když nabízí alternativy k tradičnímu uspořádání práce. Integrace vzdálených a hybridních pracovních příležitostí znamená dosažení více kandidátů, nezávisle na lokalitě nebo podmínkách. Patří sem lidé, kteří jsou pohodlnější ve své domácí kanceláři, digitální nomádi a dokonce i zdravotně postižení odborníci, kteří mají například obvykle potíže s hledáním dostupných kanceláří. Nabídka nástrojů pro kariérní postup Najímání technických talentů nekončí pouhým začleněním zaměstnanců – budou také potřebovat důvod, proč chtějí zůstat. Podle průzkumu z roku 2021 zveřejněného na webu Statista si většina účastníků vybrala vzdálenou podporu práce a přístup k různým nástrojům jako jejich nejvyšší priority. Spolu s podporou nástrojů a zařízení je tedy důležité pomáhat jim zlepšovat se prostřednictvím široké škály nabídek. Technologický průmysl je velmi dynamický a

Apr 11

Stručná historie videokonferencí

Nikdo z nás nečekal, že se technologie videokonferencí zlepší tak rychle v tak krátké době. Nicméně, definice videokonference stejně jako historie videokonferencí sahá dále, než si myslíme. Počínaje zvukovými dráty ze 70. let 19. století a procházejícími videotelefonem Bell Lab koncem 20. let 20. století překonala technologie videokonferencí obrovskou vzdálenost a přinesla velká vylepšení. Pokud se chcete dozvědět více o zajímavé historii této fascinující technologie, pokračujte ve čtení! Co je videokonference? Ačkoli každý ví, co jsou v dnešní době videokonference, neuškodí si ještě jednou projít jejich definici, aby to bylo každému jasné. Videokonference je setkání, při kterém mohou účastníci na různých místech komunikovat prostřednictvím zvuku a vidění. Zatímco myšlenka videokonferencí sahá až do konce 19. století, médium muselo čekat více než sto let, než se stalo jedním z nich. hlavní formy komunikace. Zdá se však, že v postpandemickém světě budou platformy pro videokonference a aplikace pro videokonference ještě populárnější a rozšířenější než dříve. 1870-1930 První vývoj videokonferencí se datuje zhruba mezi roky 1870 a 1930. V tomto období se zrodila vůbec první myšlenka přenosu obrazu s doprovodným zvukem prostřednictvím audio drátu. Je také zaznamenáno, že v r. 1927ve Washingtonu DC se Bell Labs podařilo spojit úředníky DC s prezidentem významné telekomunikační společnosti (jmenovitě AT&T) prostřednictvím obousměrné audio a video připojení. Přestože účastníci dokázali udržet spojení jen velmi krátkou dobu, byla tato technologie považována za průlomovou. Následně byl obraz Herberta Hoovera přenesen z DC do New Yorku. Nemluvě o tom, že vzdálenost byla přes 200 mil, událost vyvolala velké nadšení a přinesla novinky! 1930-1970 Čtyřicet let dlouhé období 30. a 70. let bylo mnohem vzrušující než předchozí desetiletí. Poprvé to bylo v 50. letech slovo „video“ se začalo běžně používat. V roce 1951 byl americký inženýr Charles Ginsburg a jeho výzkumný tým mezi prvními lidmi, kteří vynalezli videorekordéry a popularizovali tento termín. Navíc to bylo také období, kdy první pořádný videohovor byl uskutečněn s úspěchem. V 60. letech byla AT&T opět první společností, která zahájila komerční videohovory. Ve stejných letech AT&T, průkopnická společnost v oblasti videokonferencí, vynalezla stroj nazvaný „PicturePhone“ specifické pro účel videokonference. Kromě zaměstnanců AT&T tuto technologii z velké části využívali zaměstnanci bílých límečků, kteří si to mohli dovolit. Picturephone, a tedy i videokonference, stále ještě poměrně drahá technologie, se začaly komerčně používat koncem 60. a začátkem 70. let v USA. 1970-2000 S rostoucí dostupností technologií a také počtem společností vstupujících na trh se mezi 70. a 20. léty 20. století začalo oživovat i odvětví videokonferencí. Zatímco společnosti jako CompressionLabs vstoupily na trh, komerční videokonferenční systémy stále více a více vyspělé. V 70. a 80. letech 20. století se začaly prosazovat rozšířené komunikační sítě, které měly podporovat videokonference. Japonsko. Byla to také doba, kdy IBM spustila službu video komunikace mezi svými kancelářemi v Japonsku a USA. 2000–2020 Počátkem 21. století to bylo poprvé, kdy se konferenční technologie stala široce dostupnou a zdarma pro všechny uživatele internetu díky službám jako Skype a iChat. dále Je známo, že rok 2005 je prvním rokem HD videokonferencí. Posledním a pravděpodobně jedním z největších úspěchů vývojářů konferenčních technologií byl cloudový systém. Rozšířené a zdomácnělé velkými korporacemi, jako jsou Windows, Apple a Samsung, cloudové systémy definovaly (a stále definují) budoucnost videokonferenčních systémů, aplikace a platformy. Rok 2020 (kvůli velkému tahu na -19) byl svědkem „boomu“ na trhu bezplatných nástrojů a platforem pro videokonference. Vývojáři, velké i menší společnosti i začínající podniky, věnovali obrovský kus své energie navrhování nejnovějších a nejkomplexnějších konferenčních systémů, aby sloužily potřebám a zájmům všech relevantních uživatelů. Šíření nových platforem jako např WebinářNinja, Airmeet a Kosy se shoduje s tímto obdobím. Společnosti jako Webex a Zoom navíc začaly přidávat nové funkce do svých produktů a služeb. Po pandemii Je pravděpodobné, že nikdo z nás nečekal, že technologie videokonferencí a platformy pro videokonference získají takovou popularitu a společné rysy. Nicméně s rozmanitostí přizpůsobitelné a bezpečné platformy pro videokonference jako jsou Airmeet, Kosy a WebinarNinja, je nyní možné, aby lidé pracující v různých průmyslových odvětvích, společnostech a podnicích uspokojili své potřeby virtuální komunikace ve všech formách. Například zatímco Airmeet chce být platformou pro virtuální summity a setkání, Kosy je navržen tak, aby fungoval jako virtuální sídlo. Mezitím je WebinarNinja komplexní nástroj pro webináře, který obsahuje podmnožinu dalších funkcí, které uživatelům nabízejí přizpůsobení webinářů podle jejich potřeb. Práce nezávislá na místě Dnes jsou telekonferenční systémy a technologie videokonferencí mnohem rozvinutější, než kdy předtím. Kromě nekonečného množství aplikací a zařízení, díky nimž je konferenční zážitek mnohem plynulejší, nabízejí platformy svým zákazníkům stále více, pokud jde o to, co mohou získat různými typy členství. Budoucnost je utvářena těmito technologiemi, které slouží potřebám moderních pracovníků. Nejen s nástroji pro videokonference, ale s talenty a službami správy klientů od společnosti Ruul se více než 50 000 samostatných pracovníků může spojit a obchodovat s více než 10 000 organizacemi odkudkoli na světě. Nezapomeňte se zaregistrovat u Ruul a sledovat Ruul Blog pro nejnovější zprávy ze světa moderní práce!

Apr 11

Co znamená 4denní pracovní týden pro sólové talenty?

Desítky let jsme mluvili o možnosti méně pracovat a mít více prodloužený víkend. I když jsme teprve na začátku významného přechodného období, se vznikem 4denního pracovního týdne, dny, kdy budeme pracovat méně, nemusí být tak daleko! Belgické úřady nedávno schválily legislativu, která umožňuje belgickým zaměstnancům mít 4 denní pracovní týden. Dříve, Španělsko zkusilo řadit na 4denní pracovní týden a podobné fámy, i když později zfalšované vládními úředníky, byly slyšet o Finsko zkusit 4denní pracovní týden. Zatímco kratší pracovní týden (nebo a komprimovaný pracovní rozvrh jak tomu někteří lidé říkají) se již dlouho diskutovalo v jiných zemích, Belgie nyní podniká konkrétní kroky k uskutečnění takového plánu. výhody a nevýhody 4denního pracovního týdne a co je důležitější, co to znamená pro autonomní profesionály a ostatní vládce? Přestože na tuto otázku není snadné odpovědět kvůli její novosti, pokusili jsme se v tomto článku 4denní pracovní týden rozpracovat do hloubky. Co je 4denní pracovní týden? Vzhledem k tomu, že práce méně láká mnoho lidí, jsou předpisy, které se snaží nastolit nový řád na trhu práce a snížit počet odpracovaných dnů, často nepochopeny. Chceme-li rozumět jak zajistit, aby 4denní pracovní týden fungoval, a co je důležitější, jak udělat 4denní pracovní týden produktivním, pak bychom měli být dobře informováni o jeho výhodách a nevýhodách. Znamená pracovat 4 dny méně hodin? Za prvé, pokud budeme následovat belgický příklad, musíme říci, že 4denní pracovní týden neznamená, že zaměstnanci na plný úvazek nebo nezávislí pracovníci v Belgii budou pracovat méně hodin. Belgické úřady konkrétně upřesnily, že pokud bude čtyřdenní pracovní týden úspěšný, bude stlačeným týdnem, ve kterém budou zaměstnanci stále muset pracovat 40 hodin týdně vtěsnaných pouze do 4 dnů. Na druhou stranu země jako Španělsko se o to skutečně pokusily zkrátit pracovní dobu na 32 za týden. Které země zkoušejí model 4denního pracovního týdne? Během posledních dvou let provedlo několik zemí testy týkající se modelu 4denního pracovního týdne. Hlavní země, které se pokusily otestovat výsledky 4denního pracovního týdne, byly; Španělsko, Japonsko Island některé státy v USA Skotsko a Wales ve Velké Británii Švédsko Jiné země, jako jsou Spojené arabské emiráty, však plánují přejít na 4denní pracovní týden. Výhody 4denního pracovního týdne Viděli jsme předchozí generace pracovat 5, v některých případech 6 dní během pracovního týdne. Tak proč bychom měli mít 4denní pracovní týden a jaké jsou jeho potenciální výhody? O 4denním pracovním týdnu se již nějakou dobu diskutuje jako o řešení mnoha problémů a výzev, kterým čelíme v současném světě. Nákladově efektivnější pro zaměstnavatele a vlády Za prvé se věří, že 4denní pracovní týden ušetří zaměstnavatelům a vládám. Tyto úspory jsou nejen považovány za nezbytné ve světě po 19 letech, kde trhy čelí vážným potížím, ale jsou také přínosné v boji proti některým energetickým aspektům globálního oteplování: ačkoli to ještě nebylo prokázáno experimenty, 4denní pracovní týden je ve skutečnosti považován za šetrný k přírodě a udržitelný. Příležitost pro nový sociální experiment Za druhé, lidé si myslí, že 4denní pracovní týden bude lepší protože v dnešní době, kdy je většina pracovní zátěže řešena pomocí počítačů, je 5denní pracovní týden považován za poněkud zbytečný a nemoderní. Čtyřdenní pracovní týden nás může zlepšit rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a pomozte nám ve svém volném čase dělat více toho, co chceme. Negativní stránky 4denního pracovního týdne Není možné mluvit o 4denním pracovním týdnu, aniž bychom se podívali na obě strany problému: na klady a zápory. Existuje několik bodů, kterých je třeba se dotknout, abychom vyhodnotili, proč může být 4denní pracovní týden škodlivý. Na rozdíl od toho, co vlády, korporace a zaměstnanci předpokládají, 4denní pracovní týden nemusí vést ke zvýšení úspor. Podobně může udělat velmi málo pro naše životní prostředí a ukáže se jako neúčinné při zlepšování klimatické krize. Zhuštěný pracovní týden může také klást větší váhu na ramena zaměstnanců na plný úvazek i samostatných profesionálů. A konečně, v místech, kde jsou předpisy na trhu práce poněkud volné a impotentní, může 4denní pracovní týden vytvořit scénář, ve kterém lidé pracují stejně stejně pod maskou kratšího pracovního týdne. Jak 4denní pracovní týden ovlivňuje autonomní profesionály? Jak tedy 4denní pracovní týden ovlivní autonomní profesionály a nezávislé pracovníky? Čtyřdenní pracovní týden v kombinaci s prací na dálku může smazat hranici mezi běžným zaměstnancem a nezávislým pracovníkem. Dalším možným dopadem, který může mít 4denní pracovní týden, je nepoměr mezi klienty, kteří přijali 5denní pracovní týden, a nezávislými profesionály, kteří chtějí přejít na 4denní pracovní týden. Taková mezera může vytvořit komunikační výzvy a ztrátu některých potenciálních klientů pro freelancery.

Apr 11

Výhody práce na dálku pro zdravotně postižené pracovníky

Dnes se více než 16 % světové populace identifikuje jako „zdravotně postižené“, s vážným postižením, které ovlivňuje jejich každodenní život. Mezi mnoha těžkostmi, kterým musí zdravotně postižení lidé čelit, je nedílnou součástí: nalezení (a udržení) zaměstnání. Tradiční uspořádání práce má bohužel tendenci vylučovat osoby se zdravotním postiženímpřičemž náboráři najímají nepřiměřeně. BLS uvádí, že v roce 2021 bylo v USA zaměstnáno pouze 19,1 % osob se zdravotním postiženímve srovnání s ohromujícími 63,7 % u populace bez zdravotního postižení. Nejen to, ale lidé se zdravotním postižením také dostávali přibližně o 2,10 £ na hodinu méně. To jsou hlavní rozdíly, které ukazují současnou diskriminaci, které zdravotně postižení lidé ve světě podnikání čelí. Práce na dálku pro lidi se zdravotním postižením otevřela mnoho příležitostí pro vstup do pracovního procesu. Zejména po pandemii dávají lidé určitých identit přednost práci na dálku a mezi ně rozhodně patří i handicapovaní. V tomto článku se podíváme na to, jak užitečná může být práce na dálku pro osoby se zdravotním postižením a jak mohou podniky zajistit dostupnost pro své postižené pracovníky. Jak práce z domova prospívá lidem se zdravotním postižením Pro osoby se zdravotním postižením může méně možností práce znamenat více stresu, zhoršené duševní zdraví a další finanční úzkosti k jejich problémům. Zde je několik způsobů, jak mohou práce z domova pomoci s těmito problémy a dalšími: Větší pracovní skupina Určité tělesné a duševní postižení mohou omezovat pohyb. To ztěžuje práci na fyzickém pracovišti nebo dokonce dojíždění na něj. Se vzdálenými a hybridními pracovními modely, širší okruh pracovních příležitostí otevírá pro handicapované lidi. Na trhu práce, kde je pro ně již vše náročné, práce na dálku pro zdravotně postižené výrazně odstraňuje určitá omezení: tím, že jim pomáhá s výběrem práce, spíše než aby si práce vybrala je. Dalšími možnostmi, které umožňují lidem se zdravotním postižením pracovat z domova, jsou práce na volné noze a samostatné podnikání s další flexibilitou. Schopnost řídit si vlastní práci a pracovní dobu je další výhodou. Žádné dojíždění, žádný stres Dojíždění může být dalším stresem pro mnoho lidí s určitým postižením a smyslovými spouštěči. Ne každé město má spolehlivou infrastrukturu veřejné dopravy a vozidla používaná ve veřejné dopravě většinou nejsou vhodná pro handicapované občany. Navigace v hlasitém, přeplněném prostoru; pokusit se zjistit trasy na těžko čitelných mapách může být náročné i pro zdatného člověka. Zavedení práce na dálku pro lidi se zdravotním postižením jim pomáhá vyhnout se tomuto každodennímu stresovému faktoru a být připraveni se snadněji soustředit na svou práci. Osobní přizpůsobení a flexibilita Přizpůsobení domácí kanceláře je dokonalou volbou pro ty, kteří potřebují jiné ubytování, například pro lidi, kteří mohou pracovat výhradně z postele nebo potřebují ergonomickou pomoc při sezení. Může také pomoci lidem se smyslovými spouštěči nebo zdravotními stavy vyvolávajícími bolesti hlavy, aby mohli upravit osvětlení, hluk, okolní textury atd. Mít prostor pro lékařskou péči Typická kancelářská práce od 9 do 5 nemusí být vhodná pro každého z mnoha důvodů, zejména pro lidi, kteří potřebují podstoupit běžnou lékařskou péči. Tito jedinci mohou potřebovat často docházet na schůzky v nemocnici nebo dostávat další pomoc doma – obojí není vhodné pro tradiční uspořádání práce v kanceláři. Když lidé se zdravotním postižením pracují na dálku, mohou se starat o své zdraví a věnovat se svým úkolům podle svých potřeb. Zajištění dostupnosti práce pro zdravotně postižené pracovníky “Nezastírá se, že díky pandemii hrála klíčovou roli práce na dálku rostoucí statistiky pracovníků se zdravotním postižením,“ říká Josh Basile, manažer vztahů s komunitou pro webovou platformu accessiBe založenou na umělé inteligenci. A vskutku; během pandemie výrazně vzrostl počet zaměstnaných osob se zdravotním postižením. Ale stačí to a co mohou zaměstnavatelé udělat, aby to bylo lepší? Nestranné najímání Pro začátek by se organizace měly zaměřit na implementaci nezaujatých náborových postupů. Toto je první krok k dosažení kultury na pracovišti se skutečnou rovností. Mnoho zaměstnavatelů uvádí, že jen zřídka vidí kvalifikované uchazeče se zdravotním postižením. Toto je ve skutečnosti implicitní zaujatost sám o sobě, protože existují různé stupně a „viditelnosti“ postižení. Mnoho postižení se může zdát „neviditelné“–duševní onemocnění, neurodiverzitu, chronické bolestivé poruchy atd. nelze fyzicky pozorovat, přesto jsou stále velmi reálnými problémy. Náboráři by to měli mít na paměti při hodnocení kandidátů a také při zavádění postupů pro zvyšování povědomí o rozmanitosti. Vzhledem k tomu, že se již od začátku potýkají s tolika úsudky, mnoho zdravotně postižených může mít také pochybnosti o tom, zda se ucházet o zaměstnání. Ke zmírnění této úzkosti by měl nezaujatý nábor také zahrnovat otevřené povzbuzení pro každého, aby se přihlásil. Dát žadatelům vědět, že jim bude vyhověno a uznáno, může přilákat do podniků rozmanitější škálu talentů. Některé „pozitivní předsudky“ navíc mohou pomoci vyrovnat pole, pokud jde o nezaujaté najímání. Podle přidělení speciálních náborových kvótZaměstnavatelé mohou aktivně podporovat začleňování osob se zdravotním postižením do náborového procesu a také pomáhat v boji proti současné nespravedlnosti v rámci tradičních náborových postupů. Školení o diverzitě a inkluzi Najímání lidí se zdravotním postižením nestačí – zaměstnavatelé by pro ně měli být také schopni vytvořit bezpečné pracovní prostředí. Implicitní a nevědomé předsudky jsou nešťastnou realitou a jsou jádrem většiny diskriminačních akcí a mikroagresí. Vynucováním povinného školení o rozmanitosti na pracovišti, společnosti mohou pomoci v boji proti tomu a pomoci zvýšit začlenění osob se zdravotním postižením. Prioritou by mělo být vytvoření bezpečného prostoru pro pracovníky s různými identitami. Pokud se cítí diskriminováni, může to vážně ovlivnit jejich duševní zdraví a vést k neproduktivitě v práci. Existuje mnoho organizací a zdrojů online, které lze použít k měření implicitních předsudků zaměstnanců, jako je IAT (Harvard Implicit Association Test) nebo NOD Tracker. Ty pomáhají zhodnotit aktuální stav pracovišť a podle toho vytvořit akční plán. Nakonec je úkolem zaměstnavatele pracovat na zlepšení prostředí pro všechny. Vylepšení přístupnosti To, že firma nabízí práci na dálku, automaticky neznamená, že je vstřícná vůči zdravotně postiženým pracovníkům. Zlepšování dostupnost pracoviště je zásadní – jak pro uspořádání v kanceláři, tak i jinak. Zde jsou některá z opatření pro usnadnění práce, které mohou společnosti zavést, aby vyhověly jedinečným potřebám každého: Úprava prostředků komunikace výběrem dostupných a přizpůsobitelných digitálních nástrojů Implementace asynchronního pracovního modelu na pomoc lidem s určitým postižením (jako jsou únavové

Apr 11

6 kroků k vytvoření portfolia návrhářů na volné noze

Vytvoření a portfolio na volné noze je jedním ze zásadních kroků, které musíte udělat, pokud chcete pracovat jako nezávislý designér. Portfolio je často jeden z prvních dojmů, který o vás a vaší práci potenciální klient může mít. Inzeruje váš styl a kreativitu, dovednosti, které můžete použít k realizaci vize klienta, a média, se kterými nejlépe pracujete. Portfolia návrhů na volné noze musí na relativně malém prostoru představit mnoho aspektů vás a vaší práce. Musí upoutat zájem klienta a přesvědčit ho, že jste pro danou práci ten pravý. To znamená, že musíte prokázat svou odbornost a způsoby vyjádření prostřednictvím omezeného počtu příkladů. V tomto díle budeme diskutovat o některých kvalitách, která by měla mít portfolia designu na volné noze, a dáme vám tipy, jak připravit silné portfolio návrhářů. Pamatujte, že portfolia na volné noze jsou jedním z nejúčinnějších nástrojů, které máte k nalákání zákazníků, takže byste měli investovat čas a úsilí do aby vaše portfolio vyniklo od konkurence. Budete-li se řídit těmito tipy, určitě budete mít dobrý začátek. Co je to portfolio designu na volné noze? Portfolio designu na volné noze je portfolio samostatně výdělečně činných osob, které představuje nejlepší práci designéra a předvádí dovednosti potenciálním klientům. V tomto ohledu se příliš neliší od jiných portfolií nezávislých pracovníků, jako jsou portfolia pro autory obsahu. Některé klíčové aspekty jsou však velmi odlišné. Portfolio webdesignéra na volné noze například klade důraz na vizuální aspekty obsahu, jako je styl, koordinace a design uživatelského rozhraní. Grafik může zdůraznit, jak jeho návrhy souvisely se značkou potenciálního klienta nebo jak ji vyjadřovaly. Portfolio designu je místo, kde jste ukaž, co umíštakže se ujistěte, že je stručný a nejlepší, co máte. To znamená, že byste měli věnovat značnou péči vytvoření nejlepší možná galerie pro zobrazení vaší práce. Berte to jako téměř minigalerii umění, která divákům ukazuje, co od vás mohou očekávat, když si vás najmou. Je to nejlepší způsob, jak propagovat sebe a své služby. Charakteristika robustního portfolia nezávislých designérů Existuje milion různých způsobů, jak můžete vytvořit efektivní portfolio, a najdete stejně mnoho příkladů portfolia na volné noze, ale všechny mají několik věcí společných. Klíčem je vytvořit portfolio dostatečně evokující, aby zanechalo pozitivní dojem a zároveň bylo pravdivé vůči vašim dovednostem. Mezi další tipy patří: Ujistěte se, že je vaše portfolio stručné a věcné; vybrat několik kvalitních ukázek své práce, ale dávejte pozor, abyste diváka nezahltili. Používejte návrhy, které nejlépe ilustrují váš styl a odbornost; mít velké výkyvy a předvést svou nejlepší práci abyste ukázali, co umíte. Ujistěte se, že vaše portfolio je snadno čitelné a není přeplněné; čisté a dostupné portfolio vás staví míle před potenciální konkurenci. Ujistěte se uveďte podrobnosti o svých projektech jako značka, úkol, který jste splnili, a pokud je k dispozici nějaká zpětná vazba od klientů. Půjdeme do dalších podrobností o dalších tipech, které můžete použít, a ještě se ponoříme hlouběji do těch výše uvedených později v článku. Ale pokud bychom měli tyto vlastnosti shrnout, můžeme říci, že dobrá portfolia se vyznačují čistým designem, který předvádí vaši nejlepší práci způsobem, který informuje diváky o vašem stylu, schopnostech a předchozích zkušenostech. To je cíl, na který byste se měli zaměřit při sestavování portfolia. Jak vytvořit portfolio návrhářů v 6 krocích V této sekci najdete a průvodce krok za krokem k vytvoření efektivního portfolia, včetně tipů, které potřebujete, aby vaše práce vynikla. Probereme, co musíte udělat, nejlepší způsoby, jak to udělat, a proč byste měli využít tuto radu. Kromě přečtení rad v tomto článku si prohlédněte několik vzorků portfolia nezávislých návrhářů od jiných návrhářů, abyste měli představu o směru, kterým se chcete ubírat. Ujistěte se, že vyberete svou nejlepší práci Zdá se, že tato rada není na škodu, ale stojí za to opakovat: předveďte to nejlepší, co máte. Při vytváření prvního dojmu chcete udělat to nejlepší, co umíte, a to je vaše portfolio. Měli byste být velmi selektivní s příklady, které chcete prezentovat, a vybrat ty, které podle vás nejlépe vystihují rozsah vašich zkušeností, dovedností a schopností. To vyžaduje nalezení vašich dřívějších děl, která nejlépe vyhovují těmto kritériím, což není nutně snadné.Vyberte si díla, která nejlépe ukazují vaši kreativitu a zručnost přístupným způsobem. Použijte předchozí příklady, které získaly dobré recenze od kolegů a kolegů, zejména příklady, které získaly pozitivní zpětnou vazbu od klientů. Vaše portfolio by mělo představovat to nejlepší, co můžete nabídnout, a zajistit, aby si toho každý, kdo uvidí vaši práci, nemohl nevšimnout. Přidejte svůj jedinečný styl a osobní dotek S největší pravděpodobností jste se k této práci dostali, protože rádi vyjadřujete svou kreativitu. Určitě jste neuvěřitelně zapálení do tvoření a věnovali jste tomu seriózní čas a zdroje. Tak se ukaž. Chcete, aby lidé považovali vaše portfolio za jedinečný zážitek, který jim dává pocit, kdo jste jako tvůrce.Nebojte se opřít se o svůj jedinečný styl, a ujistěte se, že z něj uděláte jeden z vrcholů svého portfolia. Najděte způsoby, jak to ilustrovat, ať už pomocí kreativního použití barev, textur, písem nebo dokonce začleněním trochy humoru do vašich příkladů. Chcete, aby potenciální klienti znali vás a vaši práci, takže se ujistěte, že jich máte dostatek vy sám v příkladech, které uvádíte. Zdůrazněte svou specializaci Zatímco se zaměřujete na to, abyste se prezentovali svou nejlepší prací, měli byste se také ujistit, že jste si vybrali projekty, které reprezentují vaši specializaci tím nejlepším způsobem. Pokud jste dobří v brandingu a tvorbě log, pak se ujistěte, že to je to, co ve svém portfoliu zdůrazňujete. Přemýšlejte o tom takto, chcete, aby klienti byli ohromeni vaším nejprodejnějším talentem, takže se ujistěte, že to umístíte do popředí. Návrháři se často chytí do pasti. Uvidíte příklady portfolia na volné noze, kde zahrnují díla nebo návrhy, ve kterých nejsou zběhlí, ve snaze předvést jejich všestrannost. I když je všestrannost skvělá, ujistěte se, že do svého portfolia zařazujete práci na volné noze, se kterou se zcela pohodlně a sebevědomě ovládáte. Omezte své portfolio na 6 projektů Zdůraznili jsme nalezení nejlepší práce, kterou můžete zobrazit; nejen že chcete vést se svým nejlepším produktem, ale máte také omezený čas na to, abyste upoutali jejich pozornost. Nechcete potenciálního klienta zahltit příliš mnoha případovými studiemi

Apr 11

Stát se digitálním nomádem: Průvodce pro začátečníky

Možná jste nedávno dokončili vysokou školu a chcete začít objevovat svět digitálních nomádů nebo již mnoho let pracujete v kanceláři na plný úvazek a nyní chcete udělat ten obrovský krok a jít po životním stylu digitálních nomádů a hledat lepší autonomie a osobní svoboda. Existuje mnoho důvodů, proč se lidé rozhodli přijmout digitální a vzdálenou práci a stát se odborníky na cestování. Někteří lidé to dělají, aby měli vyšší stupeň samostatnost a flexibilitujiní to dělají, aby mohli pracovat na dálku a dosáhnout mobility. Ať už jsou vaše důvody jakékoli, je jisté, že život pracujícího nomáda s sebou nese různé výhody a také některé výzvy. Co je digitální nomád? Můžeme vás slyšet říkat: ale co je digitální nomád? A co je důležitější, jak se stát digitálním nomádem? Podle slovníku Merriam-Webster jsou digitální nomádi nezávislí odborníci, kteří místo toho, aby zůstali na pevném místě, vykonávají své odborné činnosti, zatímco jsou na cestách.Některé studie naznačují, že od roku 2019 do roku 2020 se počet profesionálů, kteří přijali nomádský život zvýšené o 50 %! I když se budoucnost nomádského života a práce na dálku zdá jasná a prosperující, možná by bylo dobré se krátce podívat na kroky, jak se stát součástí globální komunity digitálních nomádů. Je pro vás nomádský životní styl vhodný? Možná se ptáte, zda se hodíte pro nomádský životní styl nebo ne. I když je to otázka bez přímé odpovědi, existují určité výhody a nevýhody, které můžete posoudit, než se rozhodnete, jak je pro vás nomádský životní styl vhodný. Na jedné straně nomádský životní styl přichází s jistou mírou svobody, kterou nemusíte zažít. méně mobilní způsob života, je to skvělý způsob, jak zažít nové kultury a vidět části světa, které jste neviděli, a konečně je jasné, že to není nudný způsob života! Výzvy, kterým můžete čelit, když se budete věnovat kočovný životní styl může být nejistota, finanční úzkost, promeškání důležitých dat a událostí přátel a rodinných příslušníků. Než začnete budovat nomádský způsob života, zeptejte se sami sebe, zda se na vás tyto výhody a nevýhody vztahují a jaké další výhody a výzvy může nomádský způsob života představovat. Jak se stát digitálním nomádem Život na volné noze je jistě pro mnohé z nás lákavý. Ale stejně jako každá dlouhodobá a udržitelná kariéra vyžaduje sólovou práci a práci na volné noze pečlivé plánování. Musíte provést několik předběžných kroků, které se v budoucnu stanou základem vašeho života digitálního nomáda. Než se vydáte ven a začnete žít jako nezávislý sólový talent, zde jsou první kroky, které je třeba udělat: Osvěžte a rozšiřte svou sadu dovedností Vytvořte různorodou síť Najděte a udržujte si pevnou základnu klientů Naplánujte si rozpočet a své finance Získejte dobré zdravotní pojištění Myslete na cíl své cesty a dosáhněte tam dopředu Hledejte slevy na cestování Mějte plán B Vyleštěte a rozšiřte své dovednosti Existuje mnoho kariérních cest a několik způsobů, jak se stát digitálním nomádem. Existují však některé dovednosti a profese, které jsou v dnešní době o něco populárnější než jiné. Některé z dovedností a profesí, které jsou v dnešní době na volném trhu velmi žádané, jsou: Účetnictví a vedení účetnictví Grafický design Tvorba webových stránek Programování a vývoj softwaru Další dovednosti související s IT Copywriting Překlad Marketing Zvládnutí tvrdých dovedností a technických schopností je pouze jednou dimenzí problému. Druhým je mít dobré měkké dovednosti, jako jsou komunikační dovednosti, dovednosti při řešení problémů, schopnosti zvládat stres, týmové dovednosti a adaptabilita na dynamické situace. Vytvořte různorodou síť Samostatní pracovníci, kteří jsou v oboru noví, musí pochopit, jak důležité jsou sítě. Založení a různorodá síť, která je bohatá jak na kvalitu, tak na kvantitu je zásadní. Lidé v naší síti se mohou skládat z jiných nezávislých pracovníků, vedoucích týmů jiných organizací a bývalých i současných klientů. Vyhledávejte online akce zaměřené na budování komunity, networkingové akce a další odborné aktivity zaměřené na profesionální potřeby nezávislých pracovníků a digitálních nomádů. Můžete se také připojit tváří v tvář aktivitám pořádaným tam, kde sídlíte, jejichž cílem je sblížit ostatní digitální nomády. Najděte a pečujte o pevnou zákaznickou základnu Úspěšné a prosperující samostatné podnikání spočívá na dva hlavní pilíře: síť kolegů a základna klientů. Solidní a stálí klienti nám pomáhají udržovat přiměřený peněžní tok a dobré množství konzistentních projektů a koncertů. Svou klientskou základnu můžete začít vytvářet navštěvováním online aktivit a pracovních tarifů. Další možností je požádat své předchozí klienty, aby vás odkázali na jiné klienty. Netřeba dodávat, že vždy můžete dát ostatním nezávislým pracovníkům a digitálním nomádům vědět, že máte zájem o více klientů a více práce. Dobře si naplánujte rozpočet a finance Jako nový digitální nomád možná budete chtít změnit své místo a začít provádět své profesionální operace z jiného místa. Zde je důležité mít na paměti, že některé země a destinace jsou pro digitální nomády obzvláště atraktivní kvůli životnímu stylu, který nabízejí, nebo cenové dostupnosti zboží a služeb. Pokud se rozhodnete přestěhovat do zámoří a začít řešit své projekty ze zahraničí, don Nezapomeňte využít univerzální finance a funkce dodržování předpisů Ruul. Získejte rozsáhlé zdravotní pojištění Pokud se plánujete přestěhovat do destinace, kde nejste chráněni oficiálním zdravotnickým systémem vámi zvolené destinace, je volba zdravotního pojištění digitálního nomáda jednou z nejmoudřejších věcí, kterou můžete udělat. Naštěstí existují poskytovatelé zdravotního a cestovního pojištění se službami speciálně přizpůsobenými pojistným potřebám digitálních nomádů a nezávislých pracovníků, jako je náš partner Pojištění Nomádi. Nezapomeňte se podívat na jejich průvodce pokrytím, abyste prozkoumali své možnosti pro různé okolnosti a potřeby. nejlepší na tom je, Pravítka získají exkluzivní slevu 10 %.! Zaregistrujte se a mějte oči otevřené pro naše zpravodaje, abyste mohli dostávat podrobnosti. Prozkoumejte svůj cíl cesty dopředu Bez ohledu na to, jak globalizovaný je dnešní svět, výběr destinace stále závisí na několika faktorech. Jedním z nejdůležitějších faktorů je proveditelnost dlouhodobého bydlení v cizí lokalitě, aniž byste museli probírat hromady papírování. Při plánování vaší cesty by bylo dobré projít si nejdostupnější a nejpřátelštější země, které nabízejí nomádská víza. Dávejte si pozor na slevy na cestování Jsou letenky drahé a celkové náklady na dopravu vysoké? Pokud je to váš případ, možná budete chtít hledat dostupnější možnosti a slevy. Nejjednodušší a nejpohodlnější způsob cestování nemusí

Apr 11

Tiché odvykání: Je to jen trend?

Jak jsme viděli u nechvalně známého článku Times nazvaného „Millenials: The Me Me Me Generation“, ti, kdo se drží starších tradic, mají sklon znehodnocovat současný způsob myšlení. Nazývat tiché odvykání „trendem“ není jiné. Tiché odvykání, nebo spíše to, co to znamená, není nic nového. V průběhu historie byla situace pracovníků a to, co se od nich očekává na rozdíl od jejich mezd, předmětem diskusí. V tomto případě to jen vidíme nová generace vyjadřuje své obavy z toho, jak fungují. Co je tiché odvykání? První jmenovaný Bryanem Creelym, Gen X’er, na YouTube a TikTok, „tiché ukončení“ lze definovat jako prosté splnění minimálních očekávání od své práce a odmítnutí překračovat nebo dělat jakoukoli práci navíc. Pro upřesnění: toto je postoj k práci, nikoli vlastně opuštění zaměstnáníTento postoj do značné míry odráží účinek pandemie na pracovní svět. Lidé na celém světě byli touto náhlou změnou nuceni hodnotit své životy a toto hodnocení se rozšířilo i na jejich pracovní životy. To je také důvod, proč dnes vedeme diskuse o slaďování pracovního a soukromého života. Finanční tlak kladený na dělníky po celém světě vedl lidi k analýze, zda jsou dostatečně odměňováni za práci, kterou vykonávají, a mnozí zjistili, že ne. Rozhodli se tedy přestat se v práci zbytečně vyčerpávat a místo toho se rozhodli soustředit se na jejich životy mimo práce a jejich blízkých. Je fér tomu říkat „přestat“? Možná ne. NPR našla několik zajímavých alternativ pro pojmenování tohoto fenoménu, když dělala rozhovory s pracovníky po celém světě. Tyto zahrnují: Jednat svou mzdu Obrácený shon Dělat svou práci Produktivita přizpůsobená morálce Tyto alternativy nám poskytují spravedlivější pohled na to, co se vlastně děje. „Ticho vzdávající se“ nejsou líní, nekradou čas ani nedostávají zaplaceno za nicnedělání. Toto je více reakce proti škodlivým vlivům rušné kulturyve kterém je podporována nepřetržitá práce až k vyhoření, je okouzlována a považována za nezbytnou k tomu, aby se v životě dařilo. Různé úhly pohledu Při procházení mnoha článků publikovaných na toto téma můžeme vidět, jak tiché odvykání znamená různé věci pro různé lidi. Nejkřiklavější rozdíl v názorech je nepřekvapivě mezi pracovníky a firmami. Zatímco zaměstnanci považují tento pohyb za zdravější a spravedlivější přístup k práci, některé společnosti a vysoce postavení zaměstnavatelé jej považují za hrozbu pro produktivitu svého podnikání. Zaměstnanci Ve svém průzkumu mezi pracovní silou v USA Gallup zjistil, že 50 % pracovníků ve Spojených státech je „tichých, kteří se vzdávají“. Abychom však předešli nedorozumění, musíme zdůraznit, že tato statistika neznamená, že určité procento zaměstnanců náhle rezignovalo na svou kariéru kvůli trendu na sociálních sítích. To se vlastně odráží pokles angažovanosti v pracovní síle, která se zrychlila ve druhé polovině roku 2021. To má mnoho příčin, ale jádrem jsou dopady pandemie. Nedostatečná reakce na okolnosti pandemie byla jedním z dřívějších důvodů, proč byli pracovníci zklamáni svými společnostmi. The přejít do práce na dálku dokázal, že mnoho pracovních míst ve skutečnosti bylo možné vykonávat mimo kancelář, nezávisle na místě. Pandemie také zdůraznila nedostatek výhod nabízených společnostmi; jako je nedostatečné krytí zdravotním pojištěním nebo nedostatek zdrojů na podporu duševního zdraví. Zaměstnanci se potýkali s tím, že o ně v jejich společnostech není postaráno a že za své úsilí nebyli dostatečně odměněni. To je důvod, proč se popularita tohoto postoje shoduje s velkou rezignací. Mezi důvody, proč pracovníci přijali „tiché ukončení“, bylo odmítnutí zvýšení platu navzdory zvyšující se pracovní zátěži během vrcholů pandemie. Dalším důvodem bylo pouhé zpochybňování hranice pracovního života; pracovníci, kteří se dožadují zpět své pracovní doby a odmítají být sledováni svými společnostmi ve virtuální sféře. Společnosti Ariana Huffington, generální ředitelka a zakladatelka společnosti Thrive, zveřejnila příspěvek na LinkedIn, ve kterém vyzvala pracovníky, aby odmítli myšlenku tichého odvykání, a vyjádřila svůj postoj ke škodě vlastním životům. Napsala, “Tiché odvykání není jen o ukončení zaměstnání, je to krok k tomu, abyste přestali žít.“ Později pokračuje a říká, že místo toho, aby dělali naprosté minimum (buďme upřímní, skutečné požadavky na práci), měli by lidé dát výpověď v práci, se kterou nejsou spokojeni, a najít si jinou, která jim přináší radost. Bohužel, tento příběh nebere v úvahu velké procento pracovní síly, které si to nemůže dovolit.Poněkud bez ohledu na realitu pracujících odklonit se od myšlenky nacházet smysl svého života ve své práciNěkteré společnosti se obávají, že jejich zaměstnanci nebudou ze své práce nadšení a vzdají se honby za produktivitou. Ženy, barevní lidé a dělnická třída Při čtení jiných článků než těch s provokativními názvy je zcela jasné, že ne každý si může dovolit „potichu přestat“. Jedna část populace, která je součástí této skupiny, je dělnická třída. V článku NPR je James Holverstott, dělník, který svůj názor vyjadřuje slovy; „Myšlenka, že ‚tiché ukončení‘ se hodí pro všechny práce kromě těch, které jsou zatížené tahy na klávesnici, tabulkami a poradami, je zjevně pošetilá. Připadá mi to spíše jako uvědomění lidí, kteří byli více než šťastní, že pracují 247365, aby honili všemohoucí dolar, že jejich životy jsou promarněny honbou za dalšími věcmi, a nyní prezentují nějakou směšnou představu: „Právě jsem si uvědomil, že pracovat příliš mnoho, ale naštěstí si mohu dovolit méně, protože si toho stejně nikdo nevšimne!“ jako nějaký posun paradigmatu v právech pracovníků.“ Další třídou, která si nemůže dovolit přijmout tento postoj, jsou ženy a lidé jiné barvy pleti. Ženy v kancelářích mají větší pravděpodobnost, že budou mít za úkol věci, které nezvednou jejich dovednosti, a lidé s jinou barvou pleti budou pravděpodobně označeni za „problémové“, pokud vyjadřují obavy ohledně své práce. Tyto komunity nemají finanční stabilitu žádný jiný postoj k práci, než dělat to nejlepší, co mohou, a doufat, že je zaměstnavatelé za jejich úsilí vynahradí. Co mohou firmy udělat, aby si udržely a motivovaly své zaměstnance? Konverzace o „tichém odvykání“ obvykle končí stejným závěrem; že je to důsledek špatného hospodaření. Společnosti, které jsou ne postavená na myšlence, že všichni jejich zaměstnanci musí jít nad rámec své pozice a mzdy se snaží zjistit, co mohou udělat, aby to správně řešili. Máme několik návrhů: Smysluplné jednání se zaměstnanci: Abyste se vyhnuli nečekanému poklesu motivace v práci, buďte se svými zaměstnanci v kontaktu. Zeptejte se jich, co si myslí o své práci, jejich očekáváních a